Упростить рутинную работу по составлению должностной инструкции, могут должностных инструкций на предприятии ( компании), занимается юрист. Девелопер является представителем Компании на всех уровнях. связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. законодательная и юридическая базы для реализации риэлтерских проектов; среди консультантов, управляющих объектом, юристов, брокеров и т.д.;.
Должностная инструкция риэлтора (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность просмотреть инструкцию или скачать. Кадровая работа обычно попадает в ведение или юриста, или бухгалтера, или секретаря. квалификации судебного эксперта, об аттестации риэлтера, по вопросам оказания юридических услуг должностная инструкция рынка ценных бумаг и депозитарии · Риэлторские компании. Работа в агентстве недвижимости: Пример должностной инструкции « Управление и стратегия развития риэлторской компании » навыки нескольких смежных профессий юриста, строителя, рекламщика, психолога и т.д. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов. 1.2. На должность юрисконсульта I категории назначается лицо.
Штатное расписание. Штатное расписание – документ, который определяет состав организационных подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд заработной платы в организации. Право окончательного утверждения штатного расписания предоставлено руководителю. Целесообразно в разрабатываемое штатное расписание закладывать возможное совмещение профессий работников с выплатой вознаграждений (персональных надбавок) в размере от 50 до 100% от гарантированного размера заработной платы по совмещаемой должности. Это гарантировано дает экономию затрат на содержание рабочих мест.
Штатное расписание с учетом инфляции и ротации кадров необходимо корректировать 1 – 2 раза в год, путем индексации окладов и тарифных ставок. Существуют три самых распространенных способа индексации заработной платы сотрудников:. путем установления заработной платы и персональных надбавок в долларах с расчетом рублевого эквивалента ежемесячно по среднему курсу ЦБ РФ;. путем привязки заработной платы к минимальному размеру оплаты труда работников бюджетной сферы с помощью коэффициентов по различным должностям;. путем установления заработной платы в рублях с введением индексного коэффициента на уровень инфляции. Например, если годовая инфляция 5 %, то размер коэффициента – 1,05 для всех работников.
В целях сохранения коммерческой тайны (размера заработной платы и перечня должностей) штатное расписание (скачать форму Т – 3 ) обычно составляется в двух экземплярах для директора и главного бухгалтера. Во все остальные подразделения доводятся только соответствующие части штатного расписания, а в отделы кадров – информация по вакантным должностям. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
Штатное расписание обязательно должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 штатного расписания. количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 штатного расписания - "Тарифная ставка (оклад) и пр.
" указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и прочего, в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 – 8 штатного расписания – "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.
), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5 – 9 штатного расписания в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр. ) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.